5月25日晚，贛鋒鋰業(yè)發(fā)布多條公告，計(jì)劃投入20億元新建5萬噸碳酸鋰當(dāng)量的鋰電新能源材料產(chǎn)能，并對(duì)113名核心管理、技術(shù)人員授予217萬份股票期權(quán)激勵(lì)。

而按照26日的股價(jià)來看，上述股權(quán)總價(jià)值超過2.66億元。目的就是吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性。

贛鋒鋰業(yè)的案例十分典型。自2021年以來，鋰電產(chǎn)業(yè)鏈上、中、下游進(jìn)入擴(kuò)產(chǎn)強(qiáng)周期，新增產(chǎn)能不斷落地，與之相伴的人才方面的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

來自某招聘App的數(shù)據(jù)顯示，中偉股份招聘戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理，年薪100萬元起，三一集團(tuán)招聘第五研究院院長(zhǎng)，年薪為80萬-100萬元……

“上半年，鋰電行業(yè)招聘需求繼續(xù)提升，部分企業(yè)中高管招聘，公司還需要進(jìn)行保密招聘?！变囯娭劓?zhèn)四川的一位獵頭24日介紹稱，整體上看，為高管開出的年薪中位數(shù)可以達(dá)到100萬元，CFO或者是大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也可以達(dá)到100萬元。

上述說法，可以找到一定數(shù)據(jù)支撐。

截至目前，納入Wind鋰電池板塊的上市公司共計(jì)79家，按照管理層薪酬總額和高管人數(shù)指標(biāo)計(jì)算，2021年平均年薪達(dá)到179.7萬元，較上年的148.8萬元進(jìn)一步上漲。

就具體需求來看，除了生產(chǎn)、銷售等常規(guī)人員外，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者還調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)對(duì)研發(fā)人員需求強(qiáng)烈，具體又分為技術(shù)、行研兩個(gè)方向，前者服務(wù)于具體產(chǎn)品，后者則扮演著企業(yè)幕僚或智囊的角色。

比如，在鋰鹽漲價(jià)過程中吃過虧的比亞迪，便開出來3萬-6萬元的月薪招聘礦產(chǎn)方向投資研究人員，任職要求包括“熟悉（鋰礦、銅礦）相關(guān)行業(yè)格局、技術(shù)等……”

擴(kuò)產(chǎn)帶來人才需求總量提升

今年4月，受到華東區(qū)域零件供給、新能源汽車漲價(jià)、可選消費(fèi)需求下降等多方面影響，鋰電整體銷售數(shù)據(jù)明顯下滑。

近期，理想、小鵬兩家車企也傳出了招聘應(yīng)屆生毀約的消息。對(duì)此，北京一位獵頭表示，“因?yàn)轳R上到半年度，理想在做人員盤點(diǎn)，編制凍結(jié)?！?/p>

但是，銷售數(shù)據(jù)下滑、招聘毀約只是階段性影響，行業(yè)長(zhǎng)期向上的趨勢(shì)沒有改變。尤其是上游鋰電環(huán)節(jié)，隨著諸多新產(chǎn)能的落地，人員需求仍舊十分強(qiáng)勁。

以比亞迪為例，上述招聘App數(shù)據(jù)顯示，近6個(gè)月，該公司職位發(fā)布趨勢(shì)前低后高，一季度可能是受到消費(fèi)淡季影響，處于相對(duì)低點(diǎn)，但是今年4月強(qiáng)勁反彈，超過去年11月發(fā)布的職位數(shù)量。

其他細(xì)分環(huán)節(jié)的頭部企業(yè)，如鋰鹽環(huán)節(jié)的天齊鋰業(yè)、正極材料的中偉股份，以及負(fù)極材料的貝特瑞，今年職位發(fā)布數(shù)量也處于上升趨勢(shì)。

單個(gè)企業(yè)的崗位發(fā)布數(shù)據(jù)，可能與其自身發(fā)展節(jié)奏有關(guān)，如現(xiàn)階段正有新產(chǎn)能落地等因素。

不過，現(xiàn)在整個(gè)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈均處于強(qiáng)擴(kuò)產(chǎn)周期中，從上游鋰礦、鋰鹽，到2021年下半年密集擴(kuò)產(chǎn)的正極材料環(huán)節(jié)，再到今年上半年扎堆進(jìn)入的負(fù)極材料環(huán)節(jié)，皆是如此。

產(chǎn)能規(guī)模的擴(kuò)大，自然需要相應(yīng)的人員配置，整個(gè)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈人才需求總量相應(yīng)提升。

“比如說原來的產(chǎn)能是1萬噸、2萬噸，公司還要擴(kuò)產(chǎn)到5萬噸、10萬噸，產(chǎn)能增加的幅度十分可觀?！币晃浑娊庖浩髽I(yè)董秘介紹稱，現(xiàn)在公司的做法是本部、分公司同步招聘，部分人才要經(jīng)過培訓(xùn)后，再輸送到外地子公司。

他還指出，今年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，各個(gè)領(lǐng)域中只有新能源行業(yè)的增長(zhǎng)確定性強(qiáng)一些，疊加產(chǎn)業(yè)鏈全員擴(kuò)產(chǎn)的影響，對(duì)人才有十分強(qiáng)烈的需求，“今年，公司已經(jīng)將人才管理列為重點(diǎn)工作?！?/p>

只是，與傳統(tǒng)高薪行業(yè)相比，鋰電產(chǎn)業(yè)鏈或許是“發(fā)家”更晚，整體收入水平并不算特別有競(jìng)爭(zhēng)力。

例如鋰電“老大”寧德時(shí)代，其2021年公司副總經(jīng)理級(jí)別年薪250萬元左右，其中兩位副總還沒有在公司持股，而董秘和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人公布的年薪則在180萬元左右。

放在A股，不少市值500億元以上的上市公司高管就可以達(dá)到上述水平。

相比之下，比亞迪則“大方”不少，整體薪酬處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑的位置。其中，公司半數(shù)副總裁持有股份，2021年普遍年薪超過400萬元，最高者李柯年薪接近800萬元。

“畢竟是制造業(yè)，就拿挖人給的漲薪幅度來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以在原有工資基礎(chǔ)上漲50%到100%，鋰電行業(yè)漲薪幅度多在20%到30%左右?！鄙鲜鏊拇ó?dāng)?shù)孬C頭介紹稱。

基礎(chǔ)員工，則更多是被“平均”的對(duì)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，79家相關(guān)上市公司人均薪酬中位數(shù)為12.87萬元，較2020年提升1.7萬元左右，實(shí)際薪酬水平與其他行業(yè)并未拉出明顯差距。

相比之下，2021年券商、銀行和互聯(lián)網(wǎng)傳媒三個(gè)行業(yè)薪酬中位數(shù)，則分別為54.1萬元、37.6萬元和29.6萬元。

另外，以鋰電行業(yè)BMS軟件工程師為例，目前能夠給出3萬元以上月薪的崗位，也多集中在深圳、上海等一線城市，其他二線城市月薪則普遍在1.5萬-2萬元之間。

“新玩家”進(jìn)入加劇人才競(jìng)爭(zhēng)

近期，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局公布了一份皮卡外觀設(shè)計(jì)專利圖，車標(biāo)為“SANY”，專利歸屬于湖南行必達(dá)網(wǎng)聯(lián)科技有限公司，該公司為三一車輛香港有限公司的全資子公司。

對(duì)此網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了三一集團(tuán)進(jìn)軍皮卡市場(chǎng)，并將其對(duì)標(biāo)特斯拉Cybertruck的相關(guān)討論。

而就整個(gè)行業(yè)來看，“新玩家”進(jìn)入的案例，幾乎覆蓋了產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)。

其中，鋰鹽環(huán)節(jié)的代表是金圓股份。2021年10月，原本是水泥企業(yè)借殼上市的公司，宣布收購(gòu)鋰源礦業(yè)60%股權(quán)，進(jìn)而獲得阿里查波錯(cuò)鹽湖、捌千錯(cuò)鹽湖采礦權(quán)。

該公司公眾號(hào)5月26日消息，25日其首噸粗制碳酸鋰順利出產(chǎn)。雖然達(dá)不到銷售標(biāo)準(zhǔn)，但是這一效率也超出業(yè)內(nèi)預(yù)期。

另據(jù)招聘信息顯示，金圓股份正以3萬-4萬元的月薪，招聘鹽湖提鋰礦山礦長(zhǎng)，并同時(shí)招聘鋰鹽生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理等職。

再如杰瑞股份，國(guó)內(nèi)油服行業(yè)代表企業(yè)，則開出50萬-100萬元的年薪招聘負(fù)極材料研發(fā)專家。

如果說，原油與石墨多少還有些聯(lián)系，杰瑞股份是向下游延伸，那么亞邦股份本身屬于染料企業(yè)，與鋰電產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)十分有限。

但是，招聘信息顯示，亞邦股份也在招聘研發(fā)經(jīng)理（鋰離子電池石墨負(fù)極材料方向），負(fù)責(zé)公司的負(fù)極材料研發(fā)及中試工作。

事實(shí)上，鋰電行業(yè)由于近幾年受到新能源汽車帶動(dòng)，方才快速發(fā)展，但是整體從業(yè)人員規(guī)模不算太大。

在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部企業(yè)全員擴(kuò)產(chǎn)，并疊加上述外部企業(yè)的“跨界”需求后，整個(gè)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)變得更為激烈。

最為直接有效的方式，就是從成熟企業(yè)挖人。

“這兩年，公司進(jìn)來不少新員工，但是也被挖了不少人?！彼拇ㄒ晃讳圎}企業(yè)人士介紹稱，比如運(yùn)營(yíng)管理崗位，外部挖人基本可以給到50%以上的漲薪幅度。

挖人還是其次的，另有上市公司高管反饋稱，“很多產(chǎn)業(yè)鏈上的公司在挖人，如礦山管理、正極材料生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富的，不僅僅是挖個(gè)人，很多還提出有沒有帶來團(tuán)隊(duì)的可能。”

當(dāng)然，不同產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)由于各自特點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定程度有所不同。

國(guó)內(nèi)某頭部企業(yè)人士便表示，“就我個(gè)人觀察來看，負(fù)極環(huán)節(jié)人員流動(dòng)不是特別明顯。這主要因?yàn)樨?fù)極材料屬于定制化產(chǎn)品，每家公司的工藝、技術(shù)參數(shù)都不一樣，從材料到技術(shù)、生產(chǎn)是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，走一兩個(gè)人無礙全局?！?/p>

即便跳槽，新老公司的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方面不通用，技術(shù)“向下兼容”還好說，但是“向上兼容”難度不小。

此外，雖然短期內(nèi)“新玩家”或許可以提供更高的薪酬水平，但是鋰電項(xiàng)目的落地存在一定不確定性。

“新來的玩家多半跑不出來，最終還要看項(xiàng)目的實(shí)際落地,企業(yè)能否沉淀下去?！鄙鲜鲭娊庖浩髽I(yè)高管表示。

以電解液為例，3月初價(jià)格超過12萬元/噸，最新價(jià)格則維持在7.8萬元/噸附近。行業(yè)景氣度變化后，后來企業(yè)的擬建項(xiàng)目很可能會(huì)隨之中止，或終止。

企業(yè)“智囊”成新寵？

“研發(fā)人員的招聘就沒停過，但是很難找，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈?！鄙鲜鏊拇▍^(qū)域的獵頭反饋稱。

近幾年，雖然動(dòng)力電池能量密度、安全性得到顯著提升，但是新技術(shù)的應(yīng)用始終在不斷更新，如固態(tài)電池、硅基負(fù)極、二氟磷酸鋰等新技術(shù)、新材料的產(chǎn)業(yè)化運(yùn)用等。

上述背景下，整個(gè)鋰電產(chǎn)業(yè)鏈繼續(xù)保持較高的研發(fā)強(qiáng)度，圍繞上述領(lǐng)域的研發(fā)人員也就成為了競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。

例如，恩捷股份就在招聘固態(tài)電解質(zhì)膜項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，欣旺達(dá)招聘的工藝開發(fā)資深工程師，則重點(diǎn)負(fù)責(zé)鋰電前工序的工藝開發(fā)、驗(yàn)證和導(dǎo)入。

此外，鈉離子電池、儲(chǔ)能電池，以及模擬電路設(shè)計(jì)、電控系統(tǒng)硬件和軟件開發(fā)等崗位也均有一定市場(chǎng)需求。

而上述研發(fā)人員的招聘，旨在新技術(shù)或者是新材料的技術(shù)突破，主要是服務(wù)于各家公司的具體產(chǎn)品，或者是對(duì)前沿技術(shù)的提前布局。

一些新的變化是，多家鋰電頭部企業(yè)還在招聘行業(yè)研究，或者是企業(yè)戰(zhàn)略方面的人才，此前其他行業(yè)招聘中也出現(xiàn)過類似情況。

受到上述新技術(shù)、新材料的研發(fā)，以及整個(gè)行業(yè)環(huán)境變化劇烈和行業(yè)格局未最終定型的影響，鋰電企業(yè)對(duì)“智囊”型人才的需求顯著增加。

如比亞迪，便在招聘行研人員、行業(yè)分析師，其中行研崗位分為氫能、半導(dǎo)體/智能化、礦產(chǎn)三個(gè)方向，與當(dāng)前新能源汽車發(fā)展趨勢(shì)相吻合。

以礦產(chǎn)投資研究崗位為例，職責(zé)包括“規(guī)劃并執(zhí)行行業(yè)研究及產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂?，研究和追蹤行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、發(fā)展趨勢(shì)即技術(shù)變化，為集團(tuán)產(chǎn)投賽道選擇、產(chǎn)業(yè)鏈布局提供參考”，同時(shí)“挖掘產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)優(yōu)質(zhì)標(biāo)的，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成盡調(diào)及價(jià)值評(píng)估，形成投資建議”等。

而國(guó)軒新能源公司，則在招聘戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理/總監(jiān)，年薪為50萬-60萬元，負(fù)責(zé)行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，分析診斷市場(chǎng)策略和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，形成業(yè)務(wù)策略分析報(bào)告，為公司管理層提供決策依據(jù)等。

這可能與近兩年的動(dòng)力電池的行業(yè)環(huán)境變化有關(guān)，如果去年公司內(nèi)部能夠提前預(yù)警，并盡可能多地儲(chǔ)備原料，將可以減少十分可觀的成本支出。

對(duì)于行研類人才的需求，并不只局限于電池生產(chǎn)企業(yè)。

另據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中偉股份、天齊鋰業(yè)、盛新鋰能、寒銳鈷業(yè)等上市公司，均有行業(yè)研究、投資研究或者戰(zhàn)略研究方面的崗位招聘。

有意思的是，在上述招聘App中，曾表示“沒想到碳酸鋰能從3萬漲到50萬”的寧德時(shí)代，卻未發(fā)布行研類招聘信息，反而在招聘政策研究方面的人員。